Trưởng phòng nhân sự là gì? Cập nhật mới nhất 2023
Trưởng phòng nhân sự trong các công ty là vị trí vô cùng quan trọng là cầu nối giữa quản lý và nhân viên. Vậy trưởng phòng nhân sự là gì? Làm sao để trở thành trưởng phòng nhân sự trong tương lai. Cùng tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây nhé!
Xem thêm: administrator, Thư ký luật , Trưởng phòng Hành chính Nhân sự
Trưởng phòng nhân sự là gì?
 |
| Trưởng phòng nhân sự là gì? (Nguồn: Internet) |
Trưởng phòng nhân sự là một vị trí quản lý cao cấp trong phòng nhân sự của một tổ chức. Công việc của trưởng phòng nhân sự bao gồm quản lý và điều hành các hoạt động nhân sự của tổ chức, đảm bảo các chính sách và quy trình liên quan đến nhân sự được thực hiện đầy đủ và hiệu quả. Trưởng phòng nhân sự thường chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân viên, quản lý các vấn đề liên quan đến bảo hiểm, lương và phúc lợi, và thực hiện các hoạt động quản lý hiệu suất.
Ngoài ra, trưởng phòng nhân sự còn phải đảm bảo rằng các hoạt động nhân sự được thực hiện theo đúng quy định pháp luật và các tiêu chuẩn đạo đức của tổ chức. Họ phải tạo ra môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ sự phát triển của nhân viên, đồng thời giải quyết các vấn đề và tranh chấp giữa các nhân viên và các bộ phận khác trong tổ chức.
Với vai trò quan trọng trong phòng nhân sự, trưởng phòng nhân sự cần phải có kỹ năng lãnh đạo, kinh nghiệm và kiến thức về các chính sách và quy trình liên quan đến nhân sự. Họ cũng cần có kỹ năng quản lý, phân tích và giải quyết vấn đề để giúp đưa ra các quyết định tốt nhất cho tổ chức.
Trưởng phòng nhân sự là làm gì?
 |
| Trưởng phòng nhân sự làm gì? (Nguồn: Internet) |
Là người quản lý nhân sự, thông thường bạn sẽ thực hiện nhiều nhiệm vụ khác nhau tùy thuộc vào loại hình tổ chức và ngành mà bạn làm việc. Một số nhiệm vụ quản lý nguồn nhân lực phổ biến nhất bao gồm:
Tuyển dụng, phỏng vấn và tuyển dụng nhân viên mới
Giám sát các tranh chấp và giám sát các thủ tục kỷ luật
Xử lý quan hệ nhân viên
Đảm bảo an toàn và sức khỏe trong công việc
Quản lý các chương trình phúc lợi và bồi thường cho nhân viên
Vai trò của người quản lý nhân sự phần lớn sẽ phụ thuộc vào quy mô của công ty. Ở một số công ty nhỏ hơn, bạn có thể đóng vai trò là chuyên gia nhân sự, giám sát toàn bộ phạm vi nguồn nhân lực. Ở các công ty khác, có thể có nhiều giám đốc nhân sự trong bộ phận nhân sự, mỗi người có chuyên môn riêng.
Trong các tổ chức lớn hơn với vai trò quản lý nguồn nhân lực chuyên biệt hơn, các chuyên ngành thường sẽ được chia thành các loại sau:
Phát triển nhân sự : Tiến hành các buổi đào tạo và giới thiệu cho nhân viên mới và nhân viên dày dạn kinh nghiệm
Lập kế hoạch và tuyển dụng lao động : Giúp tìm kiếm tài năng mới cho công ty
Quan hệ nhân viên: Giúp đàm phán hợp đồng công đoàn, giải quyết bất bình và thương lượng các thỏa thuận thương lượng tập thể và chịu trách nhiệm về sự tham gia của nhân viên, các chương trình gắn kết và các vai trò tương tự liên quan đến nhân viên
Quản lý rủi ro: Tiến hành kiểm tra, duy trì hồ sơ tai nạn, phát triển các chương trình sức khỏe và an toàn, và làm việc để đảm bảo phúc lợi cho tất cả nhân viên
Tổng phần thưởng : Giám sát các chương trình bồi thường và lợi ích của nhân viên
Làm sao để trở thành trưởng phòng nhân sự?
 |
| (Nguồn: Internet) |
Để trở thành trưởng phòng nhân sự, có một số bước cơ bản bạn nên theo đuổi:
Học về lĩnh vực nhân sự: Bạn cần có kiến thức về quản lý nhân sự, chính sách nhân sự, pháp lý lao động, đánh giá hiệu suất và các vấn đề liên quan khác.
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự: Bạn nên có ít nhất vài năm kinh nghiệm làm việc trong ngành nhân sự để có kiến thức thực tiễn và kinh nghiệm quản lý.
Phát triển các kỹ năng quản lý: Bạn cần trang bị cho mình các kỹ năng quản lý như lãnh đạo, quản lý thời gian, giải quyết xung đột và giao tiếp hiệu quả.
Xây dựng mạng lưới kết nối: Mạng lưới kết nối là rất quan trọng trong ngành nhân sự. Hãy tham gia các hoạt động kết nối, đóng góp ý kiến, tìm kiếm cơ hội học hỏi và thực hành.
Nâng cao trình độ và chuyên môn: Bạn nên luôn cập nhật các kiến thức mới nhất trong lĩnh Tự tin và kiên nhẫn: Cuối cùng, bạn cần phải tự tin vào khả năng của mình và kiên nhẫn với việc phát triển sự nghiệp của mình. Hãy luôn nỗ lực học hỏi và cải thiện bản thân để đạt được mục tiêu của mình.vực nhân sự, bao gồm cả các quy định pháp luật mới và các xu hướng mới nhất.
Yêu cầu bằng cấp đối với trưởng phòng nhân sự
Có được nền giáo dục phù hợp là bước đầu tiên để trở thành một nhà quản lý nhân sự. Bằng cử nhân thường là yêu cầu tối thiểu cho vị trí công việc này, nhưng một số nhà tuyển dụng thích ứng viên có bằng thạc sĩ quản lý nguồn nhân lực hoặc bằng Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh (MBA) tập trung vào nhân sự.
Chứng chỉ quản lý nhân sự
Chứng chỉ cũng có thể giúp nâng cao sơ yếu lý lịch của bạn và xác nhận rằng bạn có các kỹ năng cần thiết cho công việc. Một số công ty yêu cầu các chứng chỉ phổ biến, chẳng hạn như:
Professional in Human Resources (PHR) tập trung vào việc thành thạo các kỹ năng liên quan đến các chức năng kỹ thuật và vận hành của quản lý nhân sự.
Certified Professional in Learning and Performance (CPLP) dành cho các nhà quản lý nhân sự làm việc trong lĩnh vực học tập và hiệu suất của nhân viên.
Associate Professional in Talent Development (APTD) được thiết kế dành cho các chuyên gia nhân sự làm việc trong lĩnh vực quản lý nhân tài.
Chuyên gia cao cấp về Nhân sự (SPHR) dành cho quản lý cấp cao hoặc giám đốc nhân sự, những người muốn nâng cao kỹ năng và đào tạo của họ lên một tầm cao mới.
Chuyên gia cấp cao được chứng nhận SHRM (SHRM-SCP) chuẩn bị cho mọi người trở thành nhà lãnh đạo trong quản lý nhân sự và tập trung vào hiệu suất và hiệu quả của nhân viên.
Đừng quên truy cập CareerBuilder để tìm việc làm và có thêm nhiều cơ hội tuyển dụng hấp dẫn nhé!. Bên cạnh đó bạn cũng có thể tạo CVhay để ứng tuyển nữa đấy. Còn chần chờ gì nữa mà không nắm bắt ngay cơ hội này nhé!
Nhận xét
Đăng nhận xét