Phẩm chất cần thiết của người xin việc

 

Hiện nay, CV là điều kiện bắt buộc đối với mỗi đáp viên khi đi xin việc. CV còn được hiểu là hồ sơ xin việc. Có thể nói, CV xin việc là điều kiện tất yếu của nhà tuyển dụng đối với các ứng viên đặc biệt là trong việc làm yêu cầu kinh nghiệm như thiết kế đồ họa, nhân viên kinh doanh, kế toán,... Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách viết các kinh nghiệm của bản thân vào CV. Mọi người thường hoang mang về khái niệm CV là gì, mẫu CV lấy ở đâu? Cách viết CV tiếng Anh, CV tiếng Trung, CV designer,... xin việc như thế nào? Cách thiết kế mẫu CV xin việc sao cho hấp dẫn nhà tuyển dụng? Chìa khóa thiết kế CV xin việc để được nhà tuyển dụng gọi đi phỏng vấn? Cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn nhé.

CV không phải lúc nào cũng giúp bạn tìm được việc làm. Đặc biệt hơn, CV giúp mở ra cánh cửa cho các vòng phỏng vấn. Một bản sơ yếu lý lịch ấn tượng là một trong những yếu tố quan trọng nhất để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Một sơ yếu lý lịch tốt có thể được xem như một “tài liệu tiếp thị bản thân” thể hiện các kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.

“Tài liệu tiếp thị bản thân” – thể hiện kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên

Hầu hết những người tìm việc đều có thể liệt kê những thông tin cơ bản về quá trình làm việc và kỹ năng của họ. Trớ trêu thay, nhiều ứng viên không thể hiện được điểm mạnh của họ trong CV của họ, ngay cả khi họ có thành tích tốt. Vì vậy, họ đã bỏ lỡ cơ hội được gọi phỏng vấn.

Denis Desjardins, Giám đốc Phát triển Kinh doanh tại CareerBuilder tại Việt Nam, cho biết: “Giống như bạn ăn mặc lịch sự khi đi phỏng vấn, bạn nên thể hiện bản thân một cách chuyên nghiệp nhất khi viết sơ yếu lý lịch.”

CV không có lỗi chính tả

Một lỗi chính tả dường như nhỏ trong CV của bạn có thể khiến tin tuyển dụng không ấn tượng với bạn. Đặc biệt khi so sánh hai ứng viên có trình độ và kỹ năng tương đương nhau, ứng viên không mắc lỗi chính tả thể hiện sự quan tâm đến từng chi tiết, cẩn thận, chỉnh chu hơn. Tất cả nhân viên đều phải cố gắng hết sức, vì vậy các lỗi đánh máy có thể phản ánh hiệu suất trong tương lai có thể không đáp ứng được kỳ vọng.

Cân bằng giữa “phù hợp” và “đầy đủ”

Nhà tuyển dụng cần biết quá trình làm việc và kinh nghiệm của bạn, nhưng họ không nhất thiết phải biết tất cả mọi thứ. Cung cấp thông tin phù hợp và có liên quan để đạt được mục tiêu được mời phỏng vấn cho vị trí bạn mong muốn. Loại bỏ thông tin không cần thiết cũng quan trọng như chèn thông tin cần thiết. Nếu các kỹ năng bạn đã học không liên quan hoặc hữu ích cho công việc bạn đang ứng tuyển, bạn cũng không cần liệt kê chúng.

Hãy nghĩ đến “thành tích”, thay vì chỉ “mô tả công việc”

Chỉ cần liệt kê những công việc bạn đã làm, bạn có thể dễ dàng “hòa nhập” với hàng trăm ứng viên khác đang chờ được phỏng vấn. Nhà tuyển dụng thực sự quan tâm đến những gì ứng viên làm. Hãy suy nghĩ về điều gì khiến bạn trở nên khác biệt và khác biệt với bạn. Bạn đã giành được những giải thưởng nào? Có cải tiến nào để công việc của bạn hiệu quả hơn hoặc giảm chi phí không? Hãy cho nhà tuyển dụng thấy giá trị của bạn và nó sẽ được đền đáp!

Thể hiện sự lạc quan

Lý do nghỉ việc, các điểm yếu, các sáng kiến không thành công không có chỗ trên CV của bạn. Nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên có thái độ tích cực, nhiệt tình, khả năng cống hiến và đóng góp vào thành công của công ty. Nhà tuyển dụng có thể muốn biết những thông tin này, tuy nhiên, hãy để dành cho buổi phỏng vấn.