Nhân sự là gì? Yêu cầu của công việc nhân sự
Nhân sự là công việc được nhiều doanh nghiệp tìm kiếm vì nghề này đòi hỏi các ứng viên có khả năng chắt lọc và tìm kiếm được nhân tài cho công ty. Vậy ngành nhân sự là gì và có những yêu câu gì cho một ứng viên nhân sự? Cùng xem ngay thông tin trong bài blog dưới đây nhé!
Nhân sự là gì
Nhân sự là bộ phận phụ trách toàn bộ nhân viên và các hoạt động liên quan đến nhân viên. Phòng nhân sự sẽ chịu trách nhiệm tuyển dụng, tổ chức các hoạt động nội bộ cho công ty để gắn kết các thành viên lại với nhau. Bộ phận nhân sự sẽ đảm bảo rằng nhân viên có đủ công cụ để thực hiện các công việc hàng ngày và bạn cũng cần tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh để thu hút và giữ chân những người có năng lực.
Xem thêm
Các tiêu chí cần có để làm ở phòng nhân sự
Nếu thỏa mãn được những tiêu chí này thì chắc chắn bạn phù hợp với bộ phận HR rồi đấy. Cùng xem ngay các tiêu chí dưới đây dể xem mình có phù hợp với vai trò là một chuyên viên tuyển dụng không nhé!
- Thiết kế và cập nhật bảng mô tả công việc của các vị trí trong công ty.
- Tìm nguồn ứng viên tiềm năng từ các kênh trực tuyến khác nhau (ví dụ: phương tiện truyền thông xã hội và các nền tảng chuyên nghiệp như StackOverflow, Behance).
- Tạo email tuyển dụng để thu hút các ứng viên thụ động.
- Sàng lọc CV của ứng viên.
- Cung cấp danh sách các ứng viên đủ tiêu chuẩn cho người quản lý tuyển dụng.
- Phỏng vấn ứng viên (qua điện thoại, video và gặp trực tiếp).
- Đăng tải các cơ hội việc làm trên trang nghề nghiệp của công ty, phương tiện truyền thông xã hội, các nền tảng tuyển dụng khác.
- Gửi email mời làm việc và trả lời các câu hỏi về lương thưởng và phúc lợi.
- Tham gia các hội chợ việc làm và tổ chức các sự kiện tuyển dụng nội bộ.
- Cộng tác với người quản lý để xác định nhu cầu tuyển dụng trong tương lai.
- Đóng vai trò là nhà tư vấn cho những nhân viên mới và giúp họ hòa nhập với công ty.
Xem thêm
Chức năng của phòng nhân sự
Sẽ có nhiều nhóm nhỏ trong phòng nhân sự, nhưng nhìn chung sẽ có 7 chức năng chính là:
- Bộ phận tuyển dụng nhằm để tuyển dụng ứng viên phù hợp
- Quản lý hiệu suất công việc
- Đào tạo và phát triển
- Lập kế hoạch dự phòng nguồn nhân lực
- Lương thưởng và phúc lợi
- Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
- Phân tích và đánh giá dữ liệu
Xem thêm
Nhận xét
Đăng nhận xét