Mẹo chọn nơi làm việc tốt nhất
Thông thường các ứng viên chỉ chú trọng tìm cho mình một công việc phù hợp, đúng ngành nghề, lương cao… chứ ít khi để ý xem công ty mình định xin vào có phù hợp với bản thân không. Dưới đây là một vài mẹo chọn nơi làm việc tốt nhất bạn có thể sẽ cần.
Điều gì làm những nhân viên ở đây đã chọn và gắn bó với công ty này?
Bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng câu hỏi này trong buổi phỏng vấn, thậm chí với câu hỏi này bạn còn “ghi điểm” trong mắt nhà tuyển dụng nữa. Tuy nhiên, không phải những gì nhân sự nói với bạn đều là sự thật. Để có được thông tin chân thật thì bạn nên hỏi trực tiếp những nhân viên đang làm việc trong công ty này.
Công ty này đối xử với người ngoài như thế nào?
Bạn hãy quan sát cẩn thận khi bước chân vào tòa nhà của công ty khi bạn đến nộp hồ sơ hay đi phỏng vấn,…
Ví dụ: nếu bạn đến phỏng vấn mà bạn bị buộc phải ngồi đợi nhân sự hay sếp không lý do hoặc người phỏng vấn dừng bạn đột ngột để nghe điện thoại riêng thì bạn có thể hiểu được phần nào về cách làm việc của công ty này. Tuy nhiên bạn cũng nên quan sát vào nhiều thời điểm khác nhau, nhiều nhân viên khác nhau để có cái nhìn khách quan. Điều này sẽ mất chút thời gian, tuy nhiên bạn sẽ phải chắc chắn công ty bạn sắp vào làm có môi trường làm việc phù hợp với bạn.
Đâu là những quy tắc cấm kỵ trong công ty?
Với câu hỏi này bạn có hai sự lựa chọn như nhau: hỏi nhà tuyển dụng hoặc hỏi người quen làm việc trong công ty đều được. Nếu bạn có bạn bè đang làm việc trong công ty này bạn có thể hỏi họ về những thông tin khá mang tính nội bộ này. Nếu không, sau khi gần kết thúc buổi phỏng vấn bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng nhưng chỉ khi bạn đã được chấp nhận vào làm hoặc bạn cảm thấy mình là một trong những ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng đó.
Điều gì sẽ xảy ra khi nhân viên mắc lỗi?
Trả lời được cho câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ được cách quản lý nhân viên cũng như những quy tắc thưởng phạt chung của công ty. Bạn có thể hỏi vào cuối buổi phỏng vấn hoặc hỏi những nhân viên đã hoặc đang làm việc tại đây. Tuy nhiên điểm mấu chốt của vấn đề là cách bạn đặt câu hỏi, nếu bạn hỏi nhà tuyển dụng một cách thẳng thừng họ sẽ nghĩ rằng bạn đang tìm cách “lách luật” vì vậy hãy khôn ngoan khi hỏi.
Một tuần làm việc điển hình ở công ty là gì?
Đặt câu hỏi này nhằm giúp bạn lấy thông tin về giờ giấc làm việc hằng ngày ở công ty. Ngoài ra ở đây có thường xuyên phải làm thêm giờ không và thường là bao nhiêu giờ? Ngoài ra bạn còn có thể biết liệu nhân viên có thể dồn và nghỉ phép dài không? Đó cũng chính là một trong những chính sách đối đãi với nhân viên mà bạn nên quan tâm.
CareerBuilder - Mô hình “đại siêu thị việc làm” giúp nâng cao trải nghiệm ứng viên
CVHay.vn - Công cụ hỗ trợ ứng viên thiết kế CV đẹp mắt, chuyên nghiệp chỉ trong 3 bước.
VietnamSalary.vn - Giúp ứng viên tìm hiểu và so sánh mức lương hiện tại hoặc mức lương mong muốn với mặt bằng chung của thị trường lao động.
CareerMap.vn - Mở ra cả thế giới nghề nghiệp với lộ trình riêng biệt ứng với kỹ năng và kinh nghiệm của từng ứng viên.
Cẩm nang - Nhận những bản tin cập nhật về thị trường lao động cùng các bài viết hữu ích và chọn lọc xoay quanh đời sống của dân công sở.
VieclamIT - Kênh việc làm chuyên biệt cho ngành công nghệ thông tin với nhiều vị trí có mức lương trung bình hấp dẫn $1000.
Ngoài ra, để tăng cường kết nối và tương tác giữa nhà tuyển dụng cùng ứng viên, "đại siêu thị việc làm" CareerBuilder.vn còn chính thức mở thêm ba cổng thông tin việc làm hợp tác cùng các báo điện tử Tuổi Trẻ Online tại https://vieclam.tuoitre.vn/, VietnamNet tại https://vieclam.vietnamnet.vn/ và Thanh Niên Online tại https://vieclam.thanhnien.vn/ với đầy đủ những tính năng tìm việc và ứng tuyển, nhằm tối ưu hóa đường đến "đại siêu thị việc làm" CareerBuilder.vn cho các ứng viên từ bất kỳ nơi đâu.
Xem thông tin chi tiết cơ hội tìm việc làm mới ở những nơi làm việc tốt nhất đa dạng tại đây:
Nhận xét
Đăng nhận xét